Mit why

Jeg er optaget af, hvad der motiverer og engagerer mennesker. Meningsfyldte sammenhænge skaber stærke fællesskaber, som er helt afgørende for, om vi trives. – Og det vi trives i, er det vi vil kæmpe for.

På arbejdspladserne arbejder mange medarbejdere og eksterne partnere arbejder sammen i projekter i en stigende grad af autonomi. Tempoet er skruet op. Der er hele tiden mange nye informationer, og hele arbejdspladsen er konstant på vej i nye retninger.

Kan jeg derfor med en artikel til intranettet eller en klumme til medarbejderbladet yde mit bidrag til at give mening og overblik, så er jeg i trivsel. Og kan jeg med min rådgivning hjælpe virksomheder til at finde deres styrkepositioner, så har jeg ydet mit bidrag til, at virksomhedens kommunikations fremstår tydeligere og bliver nemmere at koble sig på følelsesmæssigt.